Voor veel lhbtiqa+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn over hun partner, gezin, naam, voornaamwoorden of genderidentiteit. Dat raakt het welzijn van medewerkers en kan leiden tot minder werkplezier, verzuim of vertrek.
Op werkvloeren geldt nog vaak een heteroseksuele en cisgender norm
Structurele inzet voor een inclusieve werkvloer met extra aandacht voor de zichtbaarheid van lhbtiqa+ collega’s kan het verschil maken. Dat staat centraal in de vernieuwde publicatie lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf.
Waarom deze vernieuwde publicatie over lhbtiqa+inclusie?
Op werkvloeren geldt nog vaak een heteroseksuele en cisgender norm. Dat blijkt vaak uit kleine dingen: aannames over iemands partner, grappen of opmerkingen, formulieren met beperkte keuzemogelijkheden of ongemak rond voornaamwoorden. Voor lhbtiqa+ werknemers kan dat betekenen dat zij steeds opnieuw afwegen wat zij wel of niet delen op het werk. Dit herziene charterdocument over lhbtiqa+ inclusie laat een duidelijk beeld zien: werkgevers kunnen het verschil maken door structurele inzet voor een inclusieve werkvloer. Van duidelijke omgangsnormen (bijvoorbeeld in een gedragscode) en passende arbeidsvoorwaarden tot stimuleren van inclusief leiderschap en steun aan medewerkersnetwerken.
