Verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders in de langdurige zorg moeten onder forse werkdruk onmogelijke keuzes maken tussen cliënten die allen om noodzakelijke zorg vragen. Het CEG onderzocht wat hier de gevolgen van zijn en wat nodig is om deze druk te verlagen.

Ontwikkel beleid voor een rechtvaardige verdeling van schaarse zorg en betrek zorgverleners daarbij.

Keuzes over wie zorg krijgt en wie niet horen niet op het bordje van individuele zorgverleners. Ontwikkel beleid voor een rechtvaardige verdeling van schaarse zorg en betrek zorgverleners daarbij. Dat zegt het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG) in het rapport “Ik kom zo bij u…” Verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders onder druk door personeelstekort.

Zorgverleners voelen zich niet gehoord

Zorgverleners in de langdurige zorg ervaren een kloof met beleid en bestuur en missen erkenning van de extra werklast door het personeelstekort. Door echt te luisteren naar hen wordt die last tastbaar: het is regelmatig niet mogelijk om iedere cliënt de zorg en aandacht te geven die nodig is. Verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders zijn kwetsbaar, omdat ze heel dicht bij de cliënt staan en er geen ondergeschikte is die werk kan overnemen.

Betrek de mensen op de werkvloer

Zorgverleners geven ook aan dat veel maatregelen op de werkvloer anders uitpakken dan bedoeld. Daarom willen zij meer betrokken worden bij beleids- en organisatieontwikkeling. Beschouw zorgverleners niet enkel als uitvoerders, maar als professionals met visie en recht op zeggenschap.

Fundamentele keuzes noodzakelijk

Het CEG roept de politiek op om fundamentele keuzes te maken. Zolang we blijven vasthouden aan het ideaal van volledige en gelijke toegang tot zorg, zonder duidelijke keuzes te maken over prioriteiten, de verdeling van zorg, en over wat aanvaardbare in plaats van optimale kwaliteit van zorg is, wordt de morele last als gevolg van personeelsschaarste afgewenteld op de individuele zorgverlener.

Downloads & links